Wie funktionieren transferences!

Der Verlauf einer Konferenz:

• Vorbereitung durch Spurgruppe
  Die Konferenz wird sorgfältig von einer repräsentativen »Spurgruppe« geplant. Das Spiel wird vor dem Spiel gewonnen!
  
  
• transferences dauern 1 bis 3 Tage.
  Dies schließt oft einen informellen Teil am Abend mit ein.
  
  
• Alle befinden sich in einem Raum
  Ihre Mitarbeiter / Kunden arbeiten im Wechsel zwischen maximal gemischten und homogenen Arbeitsgruppen unmittelbar an den gleichen Fragen.
  
  
• Veränderungen werden direkt vor Ort initiiert.
  Unproduktive Kommunikationsprozesse entfallen.
  
  
• Alle Prozesse und Ergebnisse werden dokumentiert.
  Am Ende stehen klare und von allen getragene Maßnahmen.
  
  
• Für den Transfer
  sorgt die Vereinbarung der nächsten Schritte bereits im Vorfeld. So ist sicher gestellt, dass der Prozess nicht stecken bleibt.

Ihre Motivation ist ausschlaggebend!

• Schaffen Sie Klarheit über Ziele, Ressourcen und Vorstellungen. Wie wird nach der transference weiter gearbeitet?
• Mutige Unternehmerpersönlichkeiten – vom Chef hängt vieles ab. Offenheit für neue Ideen und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und Kunden sind wichtige Vorraussetzungen.
• Alle Beteiligten arbeiten mit viel Energie und hoher Geschwindigkeit. Erste Veränderungen werden Sie bereits auf der transference umsetzen.

Der erste Schritt zu einem neuen Unternehmenskapitel!

Beispiele zeigen, dass transferences bei guter Vorbereitung immer funktionieren.

Auch wenn zum Beginn des Prozesses noch nicht alle überzeugt sind. Es gilt, diese Energien produktiv zu nutzen: Gegenwind gibt Auftrieb!

transferences schaffen umsetzbare Ergebnisse und eindrückliche Erlebnisse und werden für Sie der erste Schritt zu einer Kultur, in der sich jeder identifiziert und aktiv mitarbeitet.

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